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 会社設立のプロフェッショナル
 合同会社のプロフェッショナル
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就業規則作成+コンサルティング ゴールドガードプラン
（貴社に必要な規程を網羅） |
・ヒアリングの上、貴社に必要な規程をすべて盛り込みます。
・労働基準監督署への届出書類の提出も行います。
* 就業規則作成における貴社との打ち合わせを面談等貴社の希望の方法にて行います。
* 役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成も含まれています。
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※就業規則の作成は含まれておりません。
※業務の内容、難易度等によって費用がかわることがあります。
※「リストラコンサルティング」は、地域によってご紹介できない場合がございます。 |
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就業規則作成 ４９，８００円プラン
（就業規則本体＋賃金規程＋退職金規程＋育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程） |
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・「賃金規程」・「退職金規程」・「育児休業規程」・「介護休業規程」・「パートタイマー規程」がはいっています。
* 就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成は貴社にて行っていただきます。
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就業規則作成 ６９，８００円プラン
（就業規則本体＋賃金規程＋退職金規程＋育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程）
*労働時間制にフレックスタイム制、みなし労働時間制、裁量労働制を採用する場合 |
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・「賃金規程」・「退職金規程」・「育児休業規程」・「介護休業規程」・「パートタイマー規程」がはいっています。
・労働時間制にフレックスタイム制、みなし労働時間制、裁量労働制を採用する場合のプランとなります。
* 就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成は貴社にて行っていただきます。
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《労働者が常時10名以上の会社の場合に必要となります》
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・法人事業所、個人事業所を問いません。
・労働基準法により、作成・届出の義務に違反した場合は、30万円以下の罰金が課せられます。 |
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| 1、労働契約の内容 |
・従業員、会社の「基本ルール」、「権利」、「義務」が明確となります。
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| ２、良い人材確保 |
| ・労働条件を整備することは、良い人材確保の条件となります。 |
| ２、トラブルへの対応 |
| ・トラブルが発生しても、会社の法律である就業規則に基づき処理することが可能です。 |
| ３、助成金に有利 |
・助成金は、雇用保険に加入し、条件を満たした場合に支給されます。
・助成金の中には、もらえる条件の中に就業規則に記載されていることが必要なものが多数あります。 |
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1、始業・終業時間・休憩時間 |
２、休日・休暇 |
３、勤務の交代制 |
| ４、賃金とその計算・支払方法 ・締日・支払日 |
５、昇給 |
６、退職 |
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1、退職金 |
２、ボーナス・祝金 |
３、最低賃金 |
４、費用の負担 |
５、安全衛生 |
６、職業訓練 |
７、労災 |
８、制裁 |
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* 社会保険労務士の先生が実際の業務をいたします。
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